200７年に入り、製薬業界再編の流れは、今だとどまっておりません。その様な状況下で潤沢に新薬を提供できる新薬開発型メーカーと上市が少なく既存医薬品での売上増を計らなければならないメーカーでのＭＲ格差が顕著に現れてきています。またMRの年収においてもその兆候は顕著になっており、将来を考えた場合の格差が広がる事は非常に重要な問題だと思います。 MRに限らず同じような仕事を同じようにしていながら、所属する企業が違うというだけで、年収が違うということは考えるべき問題だと思います。しかも、収入だけでなく、やりがいという意味においても格差が広がっています。 MRにとってのやりがいは、画期的な新薬をプロモーションすることにより自分の実績が上がる事、そして、結果として自分の収入にハネ返ってくる事ではないでしょうか？そのやりがいと実益を得るためには、新薬開発型メーカーのＭＲに転職することです。 また、『希望勤務地に戻りたい。ずっと転勤したくない。』　このようなＭＲの方は、希望勤務地勤務が叶う製薬企業のＭＲやコントラクトＭＲに転職することです。 今が決断するチャンスです！ ＭＲの皆さん　数多くの転職実績を持つメディサーチで転職サポートを受けてみてはいかがでしょうか？コンサルタントは全員MR経験者です。同じMR経験があるからこそ、ご自身で入手する以上に有益な情報と高い合格率を保証いたします。 それでは実際に皆さんが知りたいMR転職情報をご覧下さい。
ＭＲ 転職　　情報�@　ＭＲの年収について ↑TOPへ戻る 新薬開発型企業のＭＲへ転職すれば、年収は間違いなくアップします。 メディサーチで転職されたMRの71％の方が前年収アップで転職成功しています。 →MR年収Updown 傾向としては、中堅以下の製薬企業から大手へ転職される方は大幅年収アップですが、大手から大手へ転職されるＭＲの方は微増です。ご自身がどのくらい年収アップするかはメディサーチのデータベースから事前に算定できます。 お気軽にご相談下さい。 ＭＲ 転職　　情報�A　希望勤務地について ↑TOPへ戻る 希望勤務地は、要望を考慮してくれる企業とそうではない企業があります。 開発力があり将来性のある企業へどうしても入社したいと思ってもその企業が勤務地を考慮してくれる企業かそうでないかを知らずに面接を受けてしまって、希望勤務地を主張しすぎたために不採用になる場合もあります。これは、事前の情報収集が足りなかったために起きてしまったことです。（個人で応募するとこのようなケースが多いです。） 勤務地の希望が叶うケースとしては、 1. 大型新薬の上市が決まり、MRを大幅増員する時 2. 販売体制の強化 3. 欠員補充 4. コントラクトＭＲへ転職する 5. MRとしての実力が高い方 以上の5つの場合が考えられます。 このようなタイミングがＭＲ転職で勤務地の叶うチャンスです。 メディサーチでは、このような事前情報を的確に収集し、提供する事が可能です。 （希望勤務地考慮と言っても、コントラクトＭＲでも早い者勝ちになるのが現状です。） また、稀に面接時での評価が高く、「是非欲しい」と思われたMRは希望が叶っています。 メディサーチでは、面接に関しても蓄積されたノウハウにより、皆様をより優秀なMRにする事が可能です。 是非チャレンジしてください。 ＭＲ転職　　情報その�B　新薬のパイプライン情報について ↑TOPへ戻る MRのやりがいは「患者が望む新薬に関する情報活動ができる！」これに尽きるのではないでしょうか？ メディサーチでは求人情報をご提供する際に企業ごとの最新情報（主力品・新薬開発品目状況等）を皆様にご提供しております。このような情報を元に分析し、その企業の将来性を判断し、間違いない企業選びが可能となります。 ＭＲ 転職　　情報�C　ＭＲ資格について ↑TOPへ戻る MR資格制度は1997年から試験が開始され現在までに12回、100,803人が受験し82,041人が合格しています。合格率は81.4％です。現在のMR求人はMR有資格者を中心とした採用がほとんどになっております。 MR試験で不合格科目がある方は離職する前にすべての科目に合格してから転職活動されることをお勧めします。 →MR認定制度 ＭＲ 転職　　情報�D　ＭＲ転職に求められる経験・スペックは？ ↑TOPへ戻る 最近のＭＲ採用の傾向としてＭＲ有資格が最低条件、３年以上の経験が一般的に必要とされております。プラスＭＲとしてのスキルが求められるようになり、実績の結果ではなくプロセスで独自の活動をされている方を望んでおりますです。 その理由は大手製薬企業の求人要件が、領域別ＭＲ制の導入や即戦力として活躍していただくために、求められる知識や経験がより高度になってきたからです。ＭＲでの転職を考えている方に対して、転職ノウハウをメディサーチは、丁寧にお教え致します。一方、癌、循環器、中枢神経、呼吸器などの領域経験のあるＭＲは転職にとって有利な状況です。 ＭＲ転職成功者の傾向としては、30歳以上の方は領域の経験を求められるケースが増えてきており、領域の経験がなくとも大学病院等の基幹病院担当ＭＲは合格率が高くなっています。（全体的に28歳から35歳ぐらいまでの方を各企業は、求めています。） 開診担当の経験しかない方でも、プライマリーケア、ジェネラルMRの求人等もありますが、20代の若手の方はMRとしてのポテンシャルがあれば領域別MRにも数多くの方が転職されております。 また、32歳くらいまでのＭＳの方であればコントラクトＭＲへ転職されております。 より領域の専門性を磨きたい方は是非チャレンジしてください。 ＭＲ 転職　　情報�E　「何社まで応募可能でしょうか？」の質問に対して ↑TOPへ戻る 一般的には、何社でも応募可能です。 但し、将来の事を考えるとなるべく少ないエントリーで、自分の希望企業に合格することがベストです。そのためには、事前の情報が重要です。 メディサーチでは、各企業の情報（開発状況、待遇、組織、企業文化等）をより詳細に、しかも豊富に持っているので、無駄なエントリーは不要です。 ＊一部の人材紹介会社では、今ある求人企業全てに応募した方が良いという事を勧めるそうですが、 　それは間違いです。 プライオリティの低い企業へは、初めから応募しないほうが無難です。 応募する企業は慎重に選びましょう。 ぜひメディサーチをご利用ください。 ＭＲ 転職　　情報�F　メディサーチのＭＲ転職サポートのメリット ↑TOPへ戻る 1. コンサルタントがすべてMR経験者なので、転職指導が的確です。 2. 幅広い人脈から（現職ＭＲ等）得た企業情報が新鮮でより現実的です。 3. 採用企業とのコンタクトが強いでの、情報が早く的確です。 4. 採用条件等に関する交渉も粘り強く行い、成果を上げています。 5. 面接トレーニングは、「本番の面接官より厳しい！」と評判になる程、熱心に行います。
メディサーチからの転職指導内容（ＭＲ転職成功のための） ↑TOPへ戻る
・職務経歴書の書き方（MRとしてインパクトがあり、キャリアが整理され自己アピールが出来る内容を指導） ・面接日程の調整（転職者、求人企業とのスケジュール調整） ・面接スキルアップトレーニング（弊社マニュアルによる面接シナリオの指導・MR転職成功する為に何をPRするかなど） ・模擬面接の実施 （弊社コンサルタントが面接官になって模擬面接実施、また各企業の質問傾向・採用基準を伝授） ・面接会場まで同行（転職者の緊張を緩和、当日は面接だけに集中） ・面接結果をスピーディーにフィードバック（次に応募する企業への活用とアドバイス） ・採用条件（年収、勤務地、入社日、各種手当て等を納得のいくまで交渉）
ＭＲ転職希望者のための　領域別ＭＲ求人情報　2008.3 ↑TOPへ戻る
企業名 資本形態 従業員数 必要経験 勤務地 Ａ社 外資 4000 ＭＲ資格者、ｵﾝｺﾛｼﾞｰ領域、7/1入社 領域経験者歓迎 全国 Ｂ社 外資 800 MR経験2年以上　　　 経験領域不問 全国（勤務地考慮） Ｃ社 外資  60 MR資格者 経験領域不問 関東、北陸、四国、九州
※この他にもＭＲ求人は多数あります。
ＭＲ認定制度について ↑TOPへ戻る
・ ＭＲ認定制度は、1990年代に入り社会的にMRとしてのミニマムリクワイアメントの知識についての客観的評価が求められるようになり、1996年に日本MR教育センターを準備機関として設立し、1997年(財)医薬情報担当者教育センターとして発足しました。 ・ 第1回のMR認定試験は1997年12月に行われ、2007年12月で合計14回の試験が実施され、第13回までに110,780人(のべ)が受験し、90,172人が合格し、累計の合格率は、80.9％という結果がでています。 ・ 受験資格については、製薬企業等の企業がMRとして任ずる予定者に対し、医薬情報担当者教育研修要綱に基づき導入教育(約450時間)を行い、そのカリキュラムを受講したものが受験資格を有することになっています。 ・ また、企業によっては、今後の専門MRへの移行を睨んで、社内での専門MR検定を行う企業も増えてきました。

2008.3